Comment bien lire une offre d’emploi ?

Nous vous parlons toujours d’offres d’emploi mais… il est temps de revenir aux bases, reprenons depuis le début ! Comment bien lire une offre d’emploi ? Cette question, au prime abord, peut paraître nulle, puérile car la réponse semble évidente. Toutefois, on ne lit pas une offre comme on lit un roman et les bons chercheurs d’emploi l’ont bien compris ! Ils ne font pas que lire l’offre : ils la lisent bien !

Après cet article, vous saurez décrypter une offre d’emploi afin d’optimiser au maximum votre recherche d’emploi !

Les éléments qui figurent sur une offre d’emploi

Avant tout, pour bien lire une offre d’emploi, vous devez distinguer les différents éléments qui la compose. En principe, il doit y figurer :

• une brève présentation de l’entreprise. Il peut y avoir son nom (il n’y est pas toujours pour faire preuve de discrétion !), un bref résumé de son historique, ses objectifs, des chiffres clés, la raison du recrutement, … ;
• une description du poste, avec notamment vos missions et le lieu où vont se dérouler celles-ci ;
• le profil du candidat idéal. C’est ici que vous allez lire concrètement ce qu’on attend de vous : vos compétences, votre tempérament et votre expérience professionnelle ;
• les conditions de travail comme les horaires, les avantages salariaux (tickets restaurants, cafétaria, voiture de fonction), la possibilité de faire du télétravail ou non et surtout, le plus important, le salaire, l’argent, la paie, le fric, l’oseille, le flouze ! 👀

Si vous avez à disposition tous ces éléments, c’est bien. Maintenant, il faut réussir à les interpréter au maximum pour une recherche d’emploi aux petits oignons ! Devez-vous postuler ou passer votre chemin ? Comment frapper l’attention du recruteur simplement ?

Bien lire une offre d’emploi pour relever les mots importants

Candidater à une offre d’emploi est une tâche qui peut nécessiter beaucoup de temps si la candidature est de qualité. Ce temps est précieux, alors il faut savoir l’optimiser. En lisant correctement une offre d’emploi, vous saurez si vous pouvez postuler ou non, et donc économiser ou non du temps !

Pour cela, il faut relever les mots importants. Par exemple, une annonce va exiger des points bien précis (une expérience minimum, une compétence technique), ou alors va souhaiter plusieurs choses ou bien encore apprécier quelques éléments. Comment interpréter ceci ?

Si vous lisez :

• Exigé, impératif, obligatoire > il n’y a pas de doute, ce sont des éléments auxquels vous devez absolument répondre. Si vous n’y répondez pas parfaitement, vous pouvez quand même tenter de postuler, sait-on jamais. Mais si vous êtes complètement à côté, ne perdez pas votre temps 😉 ;

• Souhaité > ici, on vous demande des compétences importantes aux yeux de l’entreprise mais qui ne sont pas pénalisantes si vous ne les avez pas en votre possession. Bien entendu, si vous ne maîtrisez aucune d’entre elles… ;

• Apprécié, bonus, facultatif > ce sont des éléments bonus qui ne feront que renforcer votre candidature et pourront pourquoi pas vous permettre de vous démarquer de la concurrence.