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Valoriser les petites expériences sur ton CV

Sur le marché du travail actuel, 1 junior sur 3 enchaîne des contrats courts (CDD, missions ponctuelles, stages) dès ses débuts — un signe d’une réalité professionnelle riche mais fragmentée. Plutôt que de t’en inquiéter, vois ces expériences comme une école accélérée : elles te forgent une adaptabilité, une polyvalence, une capacité à apprendre vite et à soutenir la pression. Dans cet article, on va t’apprendre à valoriser tes emplois dans ton CV, même les CV avec beaucoup de petites expériences !

Sommaire

Lister et regrouper tes missions courtes

Afin d’optimiser ton CV et de ne pas partir dans tous les sens (piège dans lequel il est très facile de tomber, d’ailleurs !), voici comment tu peux intégrer toutes tes petites missions.

 

Regrouper par secteur ou fonction

Regroupe tes missions par secteur (restauration, événementiel, retail) ou par fonction (service, logistique, communication). Cela donne de la cohérence à ton parcours.

 

Sélectionner les réalisations clés

Choisis 2–3 missions par bloc où tu as apporté un vrai résultat ou appris rapidement. Privilégie les résultats concrets et les apprentissages clés.

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Mettre en avant tes compétences transférables

Maintenant, très important, tu dois mettre tes hard skills ainsi que tes softs skills, c’est-à-dire mentionner tes compétences en les accompagnant de chiffres ainsi que décrire tes savoir-être.

 

Hard skills à ne pas oublier

  • Maîtrise d’une caisse / POS : volume journalier traité, rapidité d’encaissement.

  • CRM (HubSpot, Salesforce…) : % d’opportunités suivies ou créées.

  • Excel / Google Sheets avancé : formules, TCD, automatisations simples.

  • Logiciels de planning & réservation : taux de respect des plannings, réduction des erreurs.

  • Suite Adobe / Canva : nombre de supports créés (flyers, posts sur les réseaux sociaux, etc.).

  • Support client (Zendesk, Intercom) : temps de résolution moyen, score CSAT.

 

Illustrer tes soft skills par des actions

  • Travail d’équipe : « Coordonné une brigade de 4 serveurs pour servir 120 couverts en moins de 45 min. »

  • Gestion du stress : « Maintenu un taux d’erreur de caisse < 0,5 % durant les pics du Black Friday. »

  • Organisation : « Planifié 15 plannings hebdos sans chevauchement pendant 3 mois. »

  • Communication : « Présenté un rapport mensuel au comité de direction, générant deux nouvelles pistes projets. »

  • Adaptabilité : « Formé et opérationnel en moins de 48 h sur un nouvel ERP en mission intérim. »

Structurer un CV clair quand on a beaucoup de petites expériences

Choisir le bon format

  • Parcours cohérent : format chronologique (expériences de la plus récente à la plus ancienne).

  • Parcours fragmenté : format fonctionnel (regroupement par compétences / secteurs).

 

Astuces design & compatibilité ATS

  • Police sans empattement, 1 colonne, mots-clés sectoriels pertinents.

  • Compatible avec les scanners ATS (simulations possibles en ligne).

D’ailleurs, tu peux retrouver dans cet article comment rédiger un CV compatible avec les ATS, même si tu as beaucoup de petites expériences !

Mettre en avant les expériences non professionnelles

Il est également très malin de mettre des expériences non professionnelles pour enrichir ton CV et booster ton profil. Pour cela, tu peux mettre en avant des projets personnels, des actions de bénévolat, des activités sportives, etc. Tout est bon à mettre tant que tu arrives à le justifer !

 

Valoriser tes petits emplois est essentiel pour te démarquer dans ta carrière

Tu l’auras compris, toutes ces expériences t’ont permis de développer des compétences transversales et une compréhension profonde du monde du travail. En les présentant sur ton CV de manière structurée, mais aussi dans ta lettre de motivation et lors de tes entretiens, tu augmentes tes chances de trouver un job fait pour toi ! D’ailleurs, pour trouver des offres d’emploi publiées sur + de 3000 sites en quelques secondes, tu peux passer par l’application Vigijobs ! 💙

FAQ – CV & petites expériences

Quelle est la longueur idéale d’un CV rempli de petites expériences ?

Le recruteur a besoin de retrouver toutes les informations rapidement : donc une seule page est conseillé !

 

Dois-je mentionner les missions de très courte durée (moins d’un mois) ?

Oui, si elles apportent une compétence ou un fait marquant. Sinon, regroupe-les.

 

Comment expliquer un “trou” entre deux contrats courts ?

Valorise-le comme temps de formation, projet perso ou recherche active. Mais n’oublie pas que c’est OK d’avoir un trou dans son CV !

 

Quel format de CV pour un parcours fragmenté ?

Format fonctionnel ou mixte, qui met en avant les compétences plus que les dates.

 

Les recruteurs valorisent-ils vraiment les activités extra-pro ?

Oui, surtout pour les soft skills, l’engagement et la personnalité.

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