
Sur le marché du travail actuel, 1 junior sur 3 enchaîne des contrats courts (CDD, missions ponctuelles, stages) dès ses débuts — un signe d’une réalité professionnelle riche mais fragmentée. Plutôt que de t’en inquiéter, vois ces expériences comme une école accélérée : elles te forgent une adaptabilité, une polyvalence, une capacité à apprendre vite et à soutenir la pression. Dans cet article, on va t’apprendre à valoriser tes emplois dans ton CV, même les CV avec beaucoup de petites expériences !
Afin d’optimiser ton CV et de ne pas partir dans tous les sens (piège dans lequel il est très facile de tomber, d’ailleurs !), voici comment tu peux intégrer toutes tes petites missions.
Regroupe tes missions par secteur (restauration, événementiel, retail) ou par fonction (service, logistique, communication). Cela donne de la cohérence à ton parcours.
Choisis 2–3 missions par bloc où tu as apporté un vrai résultat ou appris rapidement. Privilégie les résultats concrets et les apprentissages clés.
Maintenant, très important, tu dois mettre tes hard skills ainsi que tes softs skills, c’est-à-dire mentionner tes compétences en les accompagnant de chiffres ainsi que décrire tes savoir-être.
Maîtrise d’une caisse / POS : volume journalier traité, rapidité d’encaissement.
CRM (HubSpot, Salesforce…) : % d’opportunités suivies ou créées.
Excel / Google Sheets avancé : formules, TCD, automatisations simples.
Logiciels de planning & réservation : taux de respect des plannings, réduction des erreurs.
Suite Adobe / Canva : nombre de supports créés (flyers, posts sur les réseaux sociaux, etc.).
Support client (Zendesk, Intercom) : temps de résolution moyen, score CSAT.
Travail d’équipe : « Coordonné une brigade de 4 serveurs pour servir 120 couverts en moins de 45 min. »
Gestion du stress : « Maintenu un taux d’erreur de caisse < 0,5 % durant les pics du Black Friday. »
Organisation : « Planifié 15 plannings hebdos sans chevauchement pendant 3 mois. »
Communication : « Présenté un rapport mensuel au comité de direction, générant deux nouvelles pistes projets. »
Adaptabilité : « Formé et opérationnel en moins de 48 h sur un nouvel ERP en mission intérim. »
Parcours cohérent : format chronologique (expériences de la plus récente à la plus ancienne).
Parcours fragmenté : format fonctionnel (regroupement par compétences / secteurs).
Police sans empattement, 1 colonne, mots-clés sectoriels pertinents.
Compatible avec les scanners ATS (simulations possibles en ligne).
D’ailleurs, tu peux retrouver dans cet article comment rédiger un CV compatible avec les ATS, même si tu as beaucoup de petites expériences !
Il est également très malin de mettre des expériences non professionnelles pour enrichir ton CV et booster ton profil. Pour cela, tu peux mettre en avant des projets personnels, des actions de bénévolat, des activités sportives, etc. Tout est bon à mettre tant que tu arrives à le justifer !
Tu l’auras compris, toutes ces expériences t’ont permis de développer des compétences transversales et une compréhension profonde du monde du travail. En les présentant sur ton CV de manière structurée, mais aussi dans ta lettre de motivation et lors de tes entretiens, tu augmentes tes chances de trouver un job fait pour toi ! D’ailleurs, pour trouver des offres d’emploi publiées sur + de 3000 sites en quelques secondes, tu peux passer par l’application Vigijobs ! 💙
Le recruteur a besoin de retrouver toutes les informations rapidement : donc une seule page est conseillé !
Oui, si elles apportent une compétence ou un fait marquant. Sinon, regroupe-les.
Valorise-le comme temps de formation, projet perso ou recherche active. Mais n’oublie pas que c’est OK d’avoir un trou dans son CV !
Format fonctionnel ou mixte, qui met en avant les compétences plus que les dates.
Oui, surtout pour les soft skills, l’engagement et la personnalité.
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2 Responses
Je cherche du travail
Boujour je suis bah