L’appli qui détecte les offres d’emploi
L’appli qui détecte les offres d’emploi
Tu as candidaté il y a plus d’un mois et tu n’as toujours pas eu de réponse de la part de l’entreprise ? Il y a de fortes chances pour que ta candidature ne soit pas retenue, désolé… Peut-être parce qu’elle n’a pas assez tapé dans l’œil du recruteur ! Trouver un emploi, c’est se retrouver dans la jungle amazonienne. Il est très rapide de se retrouver perdu au beau milieu d’une centaine de candidats ! Comment se démarquer des autres candidats ? On te dit tout ici ! 💙
Quand tu tombes sur une offre d’emploi, pitié, n’envoie pas ton CV immédiatement. Il est crucial de bien comprendre avant tout les attentes du recruteur. Chaque mot de l’offre d’emploi peut cacher une information importante sur le profil recherché. Analyse l’annonce comme un brief marketing : quels sont les mots répétés ? Quelles compétences sont mises en avant ? Y a-t-il des soft skills particulièrement valorisées ?
Une fois ces éléments identifiés, tu peux adapter ton discours (CV, lettre, présentation orale) pour résonner avec les attentes du recruteur. C’est le premier pas pour créer une candidature de qualité.
Tu vas vite le comprendre, la clé pour se démarquer des autres candidats, c’est la qualité, et non la quantité !
Un CV efficace n’est pas qu’un simple récapitulatif de tes expériences. C’est une vitrine. Le design doit être clair, aéré, et s’adapter au secteur visé. L’intégration de mots-clés pertinents est essentielle pour passer les filtres ATS (Applicant Tracking System). Côté contenu, pense « storytelling » : chaque expérience doit raconter une mini-histoire avec un contexte, une action, et un résultat. Utilise des verbes d’action forts comme « structuré », « piloté », « réalisé », « amélioré » et illustre le tout avec des chiffres. Les recruteurs en raffolent ! (ouaip, chacun sa passion, on juge pas)
Si ça te paraît un peu fastidieux, pas de panique, on t’explique dans cet article comment rédiger un CV efficace avec une IA !
Elle a beau être critiquée aujourd’hui, la lettre de motivation reste un outil puissant, surtout si elle est bien construite. Applique la méthode JE / VOUS / NOUS : commence par te présenter (JE), enchaîne avec une partie sur l’entreprise et ses enjeux (VOUS), puis termine par proposer une collaboration (NOUS). L’accroche est essentielle : elle doit capter l’attention dès la première phrase. N’hésite pas à sortir des formulations classiques.
Petit tip’s, parce qu’on est sympas héhé : détecte un problème dans l’entreprise, une chose à améliorer et dis en quoi tu peux résoudre ce point.
Tu n’as pas d’expérience et tu ne sais pas trop quoi dire ? Ça arrive ! Retrouve nos conseils pour une lettre de motivation de qualité ici !
Ton image en ligne est aujourd’hui une extension directe de ta candidature. Un recruteur curieux ira vérifier ton profil LinkedIn ou ton portfolio. Assure-toi qu’ils racontent la même histoire que ton CV. Voici une checklist rapide pour un LinkedIn solide :
Photo professionnelle et engageante
Bannière personnalisée en lien avec ton métier
Résumé clair et orienté résultats
Expériences détaillées avec mots-clés
Preuves visuelles : médias, projets, liens
Recommandations de collaborateurs ou managers
Call-to-action clair : « Disponible pour de nouvelles opportunités » ou lien vers un portfolio
Télécharge gratuitement l’application Vigijobs dès maintenant
Tu n’as pas besoin de repartir de zéro à chaque fois. L’astuce, c’est de créer une base de candidature modulable, avec des parties personnalisables. Les outils comme ChatGPT peuvent t’aider à reformuler et adapter le ton en fonction de l’annonce. Ce travail de personnalisation fait la différence : il montre ton intérêt et ton professionnalisme.
Pour vraiment te démarquer, n’hésite pas à reprendre les couleurs de l’entreprise. Ça ne prend que quelques secondes et ce petit plus peut suffire à créer le coup de cœur. Vraiment.
Avant même de postuler, tu peux commencer à créer un lien avec l’entreprise. Commente ses publications, partage ses actus, réagis avec intelligence et authenticité. L’idée n’est pas de faire du forcing, mais de montrer ton intérêt. En te rendant visible, tu augmentes tes chances que ton nom soit reconnu au moment de lire ta candidature.
Un message direct, bien tourné, peut ouvrir des portes. Par mail, sois bref et clair :
Bonjour [Nom], J’ai vu votre annonce pour le poste de [intitulé] et je serais ravi d’en discuter brièvement avec vous. Quand seriez-vous disponible pour un échange rapide ?
Tu peux aussi appeler pour poser une question précise ou proposer une rencontre lors d’un salon pro ou événement. Cette prise d’initiative est souvent bien vue.
Réagir vite peut faire la différence. Pour ça, tu peux utiliser l’application Vigijobs pour surveiller très facilement quasiment tout le marché. En effet, l’appli te permet de trouver en quelques secondes les offres d’emploi qui sont publiées sur + de 3000 sites. Ouais, c’est plutôt pas mal, en toute modestie 😇
Télécharge gratuitement l’application Vigijobs dès maintenant
Partagez cet article
Garde une trace de toutes tes candidatures pour ne pas t’emmêler les pinceaux. Utilise un tableur ou un outil comme Trello, Notion ou encore ce bon vieux Excel. Suis les dates d’envoi, les relances, les réponses, les entretiens… Ça te permet aussi de prioriser tes actions !
Pour organiser ta recherche d’emploi, on te donne plein de petites astuces dans cet article 🌞
Pour se démarquer des autres candidats, tu dois être capable de te présenter de façon concise et impactante. La méthode CAP est parfaite pour ça : commence par un Contexte, explique ton Action, et termine par une Preuve concrète (résultat, chiffre, retour client). Entraîne-toi à voix haute, jusqu’à ce que ton pitch soit fluide. Attention, il doit faire 2 minutes maximum, après, ça devient loooooong !
Ne te contente pas de dire que tu es une personne organisée ou proactive. Illustre ces qualités avec des faits. Quelques exemples :
IT : « J’ai réduit le temps de chargement d’une appli de 40% »
Vente : « J’ai augmenté le CA de 25% en 3 mois »
Logistique : « J’ai réduit les erreurs de stock de 15% »
RH : « J’ai créé un onboarding noté 4,8/5 par les nouveaux arrivants »
Si tu n’as que des petites expériences, ce n’est pas grave du tout. On t’explique comment les valoriser !
La relance fait partie intégrante du process. Trop peu le font, et pourtant, ça peut tout changer. Envoie un message 24 à 48h après l’entretien pour remercier, rappeler ta motivation, et laisser une bonne impression durable.
Merci encore pour notre échange. Je reste très motivé.e par le poste et à disposition si besoin. N’hésitez pas si vous avez la moindre question, je reste disponible !
Ta personnalité, ton implication, ta capacité à comprendre les enjeux du poste. Une candidature personnalisée fait souvent la différence.
En racontant ton histoire avec authenticité, en créant du lien avec l’entreprise, et en montrant que tu es plus qu’un CV.
En illustrant tes compétences avec des exemples concrets, en parlant de tes résultats et en partageant les retours positifs que tu as reçus.
Ta proactivité, ta capacité d’adaptation, ton esprit d’analyse et ton aptitude à travailler en équipe. Ciao le « je suis perfectionniste ! »
Pour renforcer l’impression positive que tu as laissée, montrer ta politesse et ton intérêt sincère pour le poste.
Fais tes recherches, pose des questions stratégiques, personnalise ton discours et montre que tu as déjà pensé à ta contribution.
En montrant ce que toi seul peux apporter : un mix unique de compétences, d’état d’esprit, et de vision.
Valorise tes projets perso, ton engagement dans des assos, tes stages et ta soif d’apprendre. Ce sont souvent des signaux forts pour un recruteur.
👀 Vous pourriez également être intéressé(e) par ...
